タンデムラボ、株式会社CAPERと業務提携 ― コンサルタント採用領域で協業を開始

エグゼクティブ採用の実践知と、AI採用プロダクト『OpenSeek』を掛け合わせ、潜在層採用を再現可能な仕組みへ

タンデムラボ株式会社　｜　【2026年7月23日】

エグゼクティブ／コンサルタント採用支援を手がけるタンデムラボ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：内川礼、以下「当社」）は、AIを活用した採用自動化SaaS『OpenSeek』を提供する株式会社CAPER（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山下俊、以下「CAPER」）と、コンサルタント採用領域における業務提携について合意し、契約を締結しました。

本提携では、次の2つを両社で進めます。

•共同支援：当社のエグゼクティブ採用の実践知・ナーチャリング設計と、『OpenSeek』によるAIを活用した潜在層の発掘・アプローチを組み合わせ、コンサルタント採用を一気通貫で支援します。

•相互送客：両社の顧客・ネットワークに対し、相手方のサービスを相互に紹介します。

■本提携の背景

近年、コンサルティングファームの採用市場は著しく加熱しています。各ファームの事業拡大で採用需要が高まる一方、即戦力となるコンサルタント人材の供給は限られ、獲得競争は激化しています。

その結果、人材紹介手数料の高騰が続いています。従来は理論年収の30〜35％が一般的でしたが、コンサルタント／エグゼクティブ層の採用では、案件によって理論年収の100％を超える手数料が提示されることも珍しくありません。採用単価の上昇は、ファームの成長スピードや採用計画の実現性に直結する経営課題になりつつあります。

当社は、大手ファームの最前線で採用を担ってきたプロフェッショナルとして、エグゼクティブ／コンサルタント採用を「人の実践知」で支援してきました。しかし、この領域の対象人材の多くは、転職を積極的に検討していない「潜在層（パッシブ層）」です。潜在層への接点づくりと、一人ひとりに合わせた関係構築（ナーチャリング）を大規模に、かつ再現性をもって行うことは、人手だけでは限界があります。

そこで当社は、AIによって潜在層の発掘からナーチャリングまでを支援する『OpenSeek』を提供するCAPERと組むことを決めました。当社が培ってきた採用の実践知を、AIによってスケールさせ、再現可能な仕組みへと引き上げることで、加熱する市場のなかでもコンサルタント採用の成果を安定的に生み出す体制を目指します。

■本提携における主な取組領域

•当社の採用要件設計・ナーチャリング・クロージング支援と、『OpenSeek』によるAI活用を連携させた、コンサルタント／エグゼクティブ採用の一気通貫支援

• 『OpenSeek』を活用した、潜在候補者の発掘・アプローチ

• 両社の顧客・ネットワークに対する相互の紹介・送客

• 当社が有するエグゼクティブ採用のナーチャリング知見を『OpenSeek』へ反映し、採用プロセスの標準化・再現可能化を推進

• コンサルタント採用領域における共同での情報発信（ウェビナー・勉強会等）の検討

■今後の展望

当社は「採用力を一段引き上げて、経営課題に挑む組織をパワフルにする」を掲げ、企業の採用戦略の立案から実行、内製化までを支援しています。

本提携を通じて、これまで一部の熟練者に依存してきたエグゼクティブ・コンサルタント採用を、AIの力を借りて再現可能な仕組みへと転換し、より多くの企業とプロフェッショナル人材の最適な出会いを生み出すことを目指してまいります。

※ 本提携は、現時点で個別の採用案件の成約を保証するものではありません。今後、開示すべき事項が生じた場合には、速やかにお知らせします。

■『OpenSeek』について

『OpenSeek』は、CAPERが提供する、AIを活用したLinkedInスカウト・採用自動化SaaSです。

転職潜在層を含む候補者の発掘、スカウト文面の作成、候補者との関係構築（ナーチャリング）までの一連のプロセスを、Slack上で完結できることを特徴としています。

■株式会社CAPERについて

「誰もが人間の思いが届く採用活動を実現できる世界を作る」をミッションに、AI採用自動化SaaS『OpenSeek』およびAI-RPO等を開発・提供する企業です。潜在層採用（タレントプール採用）を、属人的な取組みから再現可能な仕組みへ転換することを目指しています。

■タンデムラボ株式会社について（当社）

タンデムラボは、「採用力を一段引き上げて、経営課題に挑む組織をパワフルにする」を掲げる採用支援企業です。大手ファームの最前線で採用を担ってきたプロフェッショナルによる伴走を強みとしています。

事業・資本戦略に基づく採用戦略の立案から、モジュール型の採用オペレーション、採用組織の内製化までを一気通貫で支援。全業務を人とAIでマニュアル化し、採用担当者による再現性の担保を重視している点も特徴です。

代表取締役社長　内川 礼（うちかわ れい）

外資系コンサルティングファームをはじめとする複数の企業で、ディレクターとしてエグゼクティブ採用を牽引してきた採用のプロフェッショナル。事業会社側・エージェント側の双方で、新卒から中途、エグゼクティブまで幅広い採用に精通しています。

主な経歴：

• Accenture｜Director of Executive Recruiting（Global／APAC）

• EY｜Associate Director（APAC Executive Recruitment）※EY Japanの全サービスラインの採用を統括  

• INTLOOP｜シニアディレクター（人事）

• 日本アイ・ビー・エム｜リクルーター（人事）  

• The Adecco Group｜Talent Acquisition Manager

• 日本マクドナルド｜リクルーティングマネージャーとして同社のV字回復に貢献

「Sustainable Career, Sustainable Hiring.」を掲げ、2025年12月に独立して当社を設立。

■本件に関するお問い合わせ

タンデムラボ株式会社：【広報担当/assitant@tandemlab.co.jp】